Kategorie:
Spis treści
O książce
Warunki współczesnej gospodarki i wprowadzane na dużą skalę zmiany w organizacjach wymagają ściśle określonych i profesjonalnych przedsięwzięć w obszarze ludzkim: racjonalizacji poziomu zatrudnienia oraz dostosowania potencjału zatrudnionych do nowych wymagań dotyczących zadań i stanowisk.
Zawarte w książce narzędzia ułatwiające przeprowadzenie procesu racjonalizacji zatrudnienia - procedury postępowania, formularze, ankiety - pozwolą na przygotowanie i przeprowadzenie tego procesu w sposób sprawny, a także na zminimalizowanie negatywnych skutków ewentualnych zwolnień pracowników. Publikacja ma również ułatwić podjęcie samej decyzji o przeprowadzeniu restrukturyzacji zatrudnienia oraz o tym, czy prowadzić ją we własnym zakresie, czy przy pomocy podmiotów zewnętrznych
Dane szczegółowe
Wydawca:
Wolters Kluwer
Data wydania:
2014
Format:
16.5x23.5cm
Ilość stron:
200
Języki:
polski
Oprawa:
Miękka
Seria / Cykl:
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
Spis treści
Inne tego autora
Recenzje czytelników "Optymalizacja zatrudnienia"